Kysymyksiä työpaikasta
Suoja-ajan ulkopuolella oleva raskaana oleva nainen voi työskennellä jopa 8.5 tuntia päivässä. Lisäksi nainen äitiysloma ei saa työskennellä yöllä klo 8–5. Tulevat äidit eivät saa olla työssä, jos heidän elämänsä ja terveys äiti tai lapsi vaarantuu. Raskaana olevat naiset eivät saa työskennellä viimeisten kuuden viikon aikana ennen syntymäpäivää, elleivät he nimenomaisesti suostu tekemään niin.
Ilmoitus voidaan peruuttaa milloin tahansa. Lisäksi työnantajan on vapautettava raskaana oleva nainen tai imettävä äiti työstä, jos hän ei pysty tarjoamaan asianmukaisia olosuhteita. Tärkeä näkökohta äitiyssuojalaissa on irtisanomissuoja.
Suoja irtisanomista vastaan alkaa siitä, kun ilmoitetaan työnantajalle: neljä kuukautta a keskenmeno, joka tapahtui XNUMX raskausvasta neljän kuukauden kuluttua syntymästä. Lisäesimerkki olisi yrityksen maksukyvyttömyys. Jos työnantajan tulisi kuitenkin irtisanoa irtisanomisilmoitus, voidaan kolmen viikon kuluessa nostaa kanne tehottomasta irtisanomisesta työoikeudessa.
- Neljä kuukautta keskenmenon jälkeen, joka tapahtui kahdestoista raskausviikon jälkeen
- Neljän kuukauden ajan syntymän jälkeen
